SOLIDITAS DAN KEMANDIRIAN NU : MODAL BERKHIDMAT DI KOTA SANTRI
oleh: Prof. Dr. KH. Muhlisin, M.Ag*)
Pelantikan Pengurus Cabang Nahdlatul Ulama (PCNU) Kabupaten Pekalongan masa hidmat 2024-2029 yang berlangsung pada hari Sabtu tanggal 5 Oktober 2024, membawa harapan baru dalam upaya penguatan organisasi serta peneguhan sinergitas di tubuh NU Kabupaten Pekalongan. Dengan mengusung tema “Menjaga Sinergitas Mewujudkan Kemandirian Organisasi,” pelantikan ini menandai langkah strategis untuk memastikan NU mampu berperan lebih aktif dalam pembangunan umat dan bangsa di wilayah Kabupaten Pekalongan. Kondisi tersebut diperkuat dengan pelantikan para 19 ketua lembaga yang berlangsung setelah pelantikan pengurus harian. Pelantikan pengurus menjadi sangat hidmat, dengan hadirnya Wakil Katib Am PBNU, KH. Nurul Yakin Ishaq, dan Ketua Tanfidziyah PWNU, Dr. KH. Abdul Gofar Rozin, M.Ed. Selain itu, turut hadir Sekertaris Daerah Pemerintah Kabupaten Pekalongan, M. Yulian Akbar, M.Si dan Ketua DPRD Kabupaten Pekalongan, Drs. Abdul Munir.
Kehadiran secara langsung Pengurus Besar Nahdlatul Ulama (PBNU) dan Pengurus Wilayah Nahdlatul Ulama (PWNU) dalam pelantikan ini memiliki arti yang sangat penting dari berbagai perspektif. Kehadiran tersebut bukan sekadar seremoni atau formalitas, melainkan menunjukkan dukungan moral, legitimasi organisasi, serta penguatan sinergi struktural dalam tubuh NU. Ini menunjukkan bahwa PCNU yang baru dilantik mendapatkan pengakuan resmi dan kepercayaan dari tingkatan kepemimpinan yang lebih tinggi. Dengan demikian, kehadiran ini memberi legitimasi formal yang kuat terhadap kepengurusan baru yang dinahkodai oleh Ketua Tanfidiyah, KH Muslih Khudlori, MSI dan Rois Syuriyah, KH. Baihaqi Anwar, sekaligus meningkatkan kepercayaan diri para pengurus cabang dalam menjalankan program kerja yang telah direncanakan.
Kehadiran Sekda dan Ketua DPRD menunjukkan pengakuan pemerintah daerah terhadap NU sebagai salah satu mitra strategis dalam membangun masyarakat. Ini menegaskan bahwa NU, dengan basis massa yang besar dan pengaruhnya yang luas di masyarakat, memiliki peran penting dalam mendukung kebijakan-kebijakan pemerintah, terutama di bidang sosial, keagamaan, dan pendidikan. Dengan demikian, kehadiran pejabat daerah ini dapat diartikan sebagai bentuk penghargaan terhadap kontribusi NU dalam mendukung pembangunan di Kabupaten tersebut.
Tema yang diusung dalam pelantikan ini mengandung makna penting, yakni menitikberatkan pada dua aspek utama: sinergitas dan kemandirian. Sinergitas di sini merujuk pada upaya menjaga kolaborasi yang harmonis antara berbagai elemen di tubuh NU, baik dari jajaran kepengurusan, lembaga-lembaga otonom, hingga kader-kader di akar rumput. Hal ini menjadi semakin relevan mengingat dinamika sosial, ekonomi, dan politik yang semakin kompleks saat ini. Tantangan yang dihadapi oleh PCNU Kabupaten Pekalongan tidak bisa diselesaikan secara parsial, tetapi harus dengan kerja sama yang solid antara semua pihak.
Kemandirian organisasi menjadi aspek kedua yang tak kalah penting. Sebagai organisasi besar yang mengakar di masyarakat, NU diharapkan mampu mandiri dalam aspek keuangan, manajemen, serta pengembangan program-program strategis. Ini bukan hanya soal bertahan hidup, tetapi juga bagaimana NU dapat mengoptimalkan potensinya untuk memberikan kontribusi nyata bagi kemaslahatan umat. Dalam perjalanan sejarahnya, telah membuktikan bahwa NU memiliki fondasi kuat dalam membangun sinergitas antara ulama, umara dan masyarakat. Oleh karena itu, tema yang diangkat tersebut sejalan dengan semangat awal berdirinya Nahdlatul Ulama yang menekankan pentingnya menjaga harmoni dan saling dukung antar komponen.
Sinergitas: Kunci Keberhasilan Organisasi
Sinergitas dalam Islam dikenal dengan istilah ta’awun (kerja sama) dan ukhuwwah (persaudaraan). Prinsip ini menekankan pentingnya menjalin hubungan yang harmonis dan saling mendukung antara individu dalam masyarakat untuk mencapai tujuan bersama. Al-Qur’an menegaskan pentingnya sinergi dalam kehidupan umat Islam, sebagaimana firman Allah SWT: “Dan tolong-menolonglah kamu dalam (mengerjakan) kebajikan dan takwa, dan jangan tolong-menolong dalam berbuat dosa dan pelanggaran.” (QS. Al-Ma’idah: 2). Ayat ini menunjukkan bahwa umat Islam diperintahkan untuk bekerja sama dalam hal-hal yang positif dan bermanfaat, serta menghindari kerja sama dalam hal yang berpotensi merusak atau melanggar norma agama.
Sinergitas merupakan elemen penting dalam menjaga stabilitas dan penguatan organisasi. Pada masa khidmat ini, PCNU Kabupaten Pekalongan diharapkan mampu menjadi wadah yang mempersatukan berbagai kepentingan, gagasan, dan pemikiran dari para tokoh serta warga Nahdliyin. Pendekatan sinergis ini bisa diwujudkan melalui program-program kolaboratif antar-bidang, misalnya bidang pendidikan, sosial, ekonomi, hingga dakwah. Sinergitas dalam organisasi akan meningkatkan efektivitas dan produktivitas tim. Dengan komunikasi yang baik dan visi bersama, setiap elemen dalam organisasi akan dapat berfungsi maksimal untuk mencapai tujuan bersama. Oleh karena itu, PCNU perlu memastikan bahwa setiap kebijakan yang diambil bersifat inklusif dan melibatkan seluruh elemen.
Kemandirian: Langkah Strategis Menuju NU yang Lebih Kuat
Konsep kemandirian dalam Islam mengacu pada kemampuan seseorang atau kelompok untuk berdiri sendiri, bekerja, dan memenuhi kebutuhannya tanpa bergantung pada pihak lain, kecuali kepada Allah SWT. Hal ini tercermin dari berbagai ajaran Islam yang menekankan pentingnya kerja keras, jihad (berjuang), dan ikhtiar (usaha yang sungguh-sungguh). Kemandirian juga diartikan sebagai kemampuan untuk memaksimalkan potensi yang diberikan Allah SWT. Dalam konteks organisasi, hal ini berarti menciptakan struktur yang mandiri, inovatif, dan tidak terikat pada bantuan eksternal yang dapat mengurangi independensi organisasi tersebut. Al-Qur’an juga menekankan pentingnya bekerja dan berusaha untuk meraih kemandirian: “Dan carilah pada apa yang telah dianugerahkan Allah kepadamu (kebahagiaan) negeri akhirat, dan janganlah kamu melupakan bagianmu di dunia.”(QS. Al-Qashash: 77). Ayat ini menekankan pentingnya bekerja keras di dunia dengan memanfaatkan anugerah Allah (harta, kemampuan, pengetahuan, dll.) untuk mencapai kebahagiaan di dunia maupun di akhirat. Dengan demikian, kemandirian harus dilihat sebagai bagian dari tanggung jawab seorang muslim untuk mengelola potensi yang dimilikinya dengan baik.
Kemandirian organisasi bukan sekadar sebuah cita-cita, tetapi sebuah kebutuhan untuk menjamin keberlanjutan dan efektivitas program-program NU di tingkat daerah. PCNU Kabupaten Pekalongan harus berani melakukan terobosan dalam bidang kemandirian finansial, seperti memaksimalkan potensi wakaf, zakat, dan infaq dari warga Nahdliyin, serta mengembangkan usaha-usaha produktif yang dapat menjadi sumber pemasukan bagi organisasi. Dalam konteks ini, konsep social enterprise atau usaha sosial dapat diterapkan, di mana NU mendirikan unit-unit usaha yang tidak hanya berorientasi pada keuntungan ekonomi, tetapi juga memberikan dampak sosial bagi masyarakat sekitar. Model social enterprise dapat menjadi jawaban untuk mewujudkan organisasi yang mandiri secara ekonomi tanpa melupakan misi sosialnya.
Untuk mewujudkan kemandirian tersebut PCNU Kabupaten Pekalongan perlu merumuskan program-program unggulan yang tidak hanya berorientasi pada penguatan internal, tetapi juga menjawab kebutuhan umat di wilayah tersebut. Misalnya, penguatan pendidikan melalui madrasah, sekolah dan pondok pesantren, pemberdayaan ekonomi umat melalui koperasi dan UMKM, serta pengembangan dakwah berbasis digital yang relevan dengan era modern. Program-program ini harus disusun dengan mempertimbangkan potensi lokal dan melibatkan partisipasi aktif dari seluruh komponen NU. Penguatan kemandirian hanya bisa dicapai jika setiap program didesain dengan basis perencanaan strategis yang matang dan dilaksanakan dengan penuh komitmen. Hal ini memerlukan dukungan dari seluruh anggota, mulai dari level pengurus cabang hingga ranting.
Refleksi dan Harapan ke Depan
Dalam organisasi Nahdlatul Ulama (NU), sinergitas dan kemandirian menjadi dua pilar penting yang harus diintegrasikan. Sinergitas memastikan setiap elemen dalam organisasi bekerja sama secara harmonis, sementara kemandirian memberikan kemampuan kepada organisasi untuk berdiri tegak tanpa bergantung pada pihak luar yang dapat mempengaruhi tujuan dan misi organisasi. Pelantikan PCNU Kabupaten Pekalongan masa hidmat 2024-2029 ini harus dijadikan sebagai momentum refleksi bagi seluruh pengurus dan kader. Dalam perjalanan lima tahun ke depan, pengurus baru diharapkan mampu mengeksekusi program-program unggulan dengan pendekatan yang lebih profesional dan akuntabel. Tantangan ke depan bukan hanya datang dari dalam organisasi, tetapi juga dari luar, seperti perubahan sosial yang cepat, perkembangan teknologi, hingga pergeseran preferensi dan aspirasi masyarakat. Agar dapat mewujudkan kemandirian organisasi, NU harus terus berinovasi tanpa meninggalkan nilai-nilai dasar Ahlussunnah wal Jama’ah (Aswaja) yang menjadi pedoman. Dengan demikian, PCNU Kabupaten Pekalongan dapat menjadi role model bagi PCNU di daerah lain dalam membangun sinergitas dan kemandirian yang berkelanjutan. Wallahu a’lam bisshawab.
*) Penulis adalah Wakil Ketua PCNU Kabupaten Pekalongan Masa Khidmah 2024-2029
Views: 346
